八钢与宝武共享启动人事全域合作

日前，八钢公司与宝武共享在宝武大厦举行人事业务及人事档案共享服务签约仪式。此次合作是双方践行宝武“三新”战略部署的关键举措，标志着两家单位全方位深度融合，为集团高质量发展注入新动能。

双方合作始于2023年3月，八钢公司人力资源团队赴沪交流时，与宝武共享首次对接人事共享业务并深度互动。同年7月，宝武共享专项工作组赴疆，协助八钢梳理企业年金历史遗留问题，开展政策培训与系统操作指导，有效理顺年金全链条业务，助力其微信在线领取率提升至95%。

2023年10月，双方围绕八钢薪酬管理变革深化协同，宝武共享定制管理模式优化方案，并于2024年5月线上参与八钢薪酬变革发布仪式明确协同方向。后续双方持续联动、提升合作层级，为此次全域合作签约奠定基础。

作为落实集团“三新”战略的实际行动，根据协议，宝武共享依托“一总部多基地”模式，由西北分公司为八钢全级次单位提供“标准+α”定制化服务，覆盖薪酬核算、社保年金等25类125项业务，同步以“双百计划”推进业务流程再造与管理变革落地。

数智化赋能是合作亮点，双方将共建人事服务平台，借助RPA流程自动化、智慧档案系统等实现业务在线化与数据可追溯，助力八钢人力资源管理提质增效。此次合作首次明确“党建与业务双向融合”机制，基层党支部以“共学共创共建共融”联动，组建党员突击队攻关重点课题，保障服务落地。

此次合作践行集团“能共享尽共享”导向，宝武共享整合资源为八钢提供端到端全流程服务；八钢借共享体系优化组织效能、推进“小总部”建设，强化边疆钢铁基地战略作用。未来，双方将通过支部共建、人才联培等，探索沪外总部与钢铁基地协同标杆，为集团“五维三分”管控模式落地提供样本。